A metodologia Indigo
Para atender ao rigor da NR-1 na gestão de riscos psicossociais, unimos escuta qualificada a métodos estruturados de diagnóstico e gestão. Tudo isso em um ambiente de segurança e confidencialidade.
Nossa atuação segue uma jornada colaborativa, organizada em cinco macroprocessos.
Identificação
Escuta ativa que se transforma em diagnóstico real.
Mapeamos os fatores de risco psicossociais combinando instrumentos reconhecidos internacionalmente, como o questionário COPSOQ-3, com a profundidade de entrevistas confidenciais.
Avaliação
Dos dados, a estratégia.
Analisamos os dados de forma integrada, cruzando os resultados técnicos com as subjetividades e a cultura da empresa. Assim, compreendemos exatamente quais aspectos do trabalho afetam a saúde dos colaboradores e como impactam o desempenho e o ambiente da empresa.
Cocriação
A solução construída por quem vive o trabalho.
Conduzimos processos participativos com os colaboradores para levantar os melhores caminhos de ação. O resultado é um Plano de Gerenciamento de Riscos construído a partir da vivência prática de quem vive a rotina da empresa.
Implementação
Da teoria à prática integrada ao negócio.
Estruturamos e conectamos o plano de ação ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), garantindo aderência à NR-1 de forma fluida e segura. Com definição de responsabilidades, prioridades e indicadores, a gestão de riscos psicossociais passa a fazer parte da rotina organizacional.
Acompanhamento
O cuidado que não se encerra.
Riscos psicossociais são dinâmicos, por isso nossa entrega é contínua. Os indicadores estabelecidos no processo se tornam guias para revisões trimestrais, enquanto oferecemos devolutivas periódicas aos trabalhadores.
